Page 628 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน
P. 628

จำเลยทั้งสองใหการและแกไขคำใหการขอใหยกฟอง

                       ระหวางพิจารณา จำเลยทั้งสองสละประเด็นเรื่องอำนาจฟอง

                       ศาลแรงงานกลาง พิพากษาใหจำเลยทั้งสองรวมกันจายสินจางแทนการบอกกลาวลวงหนา
              ๒๗,๓๖๐ บาท คาเสียหายจากการเลิกจางที่ไมเปนธรรม ๑๕๑,๐๐๐ บาท พรอมดอกเบี้ยอัตรา

              รอยละ ๗.๕ ตอปของตนเงินดังกลาวนับแตวันฟอง (วันที่ ๑๒ มิถุนายน ๒๕๖๑) เปนตนไปจนกวา

              จะชำระเสร็จแกโจทก และออกใบสำคัญการผานงานใหโจทก คำขออื่นนอกจากนี้ใหยก

                       จำเลยทั้งสองอุทธรณ
                       ศาลอุทธรณคดีชำนัญพิเศษแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยวา ศาลแรงงานกลางฟงขอเท็จจริง

              และวินิจฉัยวา โจทกเริ่มทำงานกับจำเลยทั้งสองตั้งแตป พ.ศ. ๒๕๕๓ นิติสัมพันธระหวางโจทก

              กับจำเลยทั้งสองเปนสัญญาจางแรงาน จำเลยทั้งสองเลิกจางโจทกในวันที่ ๒๑ มีนาคม ๒๕๖๑

              ไมใชเพราะโจทกจงใจขัดคำสั่งจำเลยทั้งสองและละทิ้งหนาที่การงานเกินกวา ๓ วัน ติดตอกัน
              โดยไมมีเหตุผลอันควรตามกฎหมายแตอยางใด การเลิกจางของโจทกในวันที่ ๒๑ มีนาคม ๒๕๖๑

              ไมปรากฏวาจำเลยทั้งสองไดเลิกจางโจทกดวยเหตุโจทกกระทำผิดระเบียบขอบังคับการทำงาน

              และจะตองดำเนินการตามระเบียบของจำเลยอยางไร การเลิกจางของจำเลยทั้งสองตอโจทกนั้น

              จึงเปนการเลิกจางโดยไมมีเหตุอันควรเปนการเลิกจางที่ไมเปนธรรม แตที่โจทกเรียกคาเสียหาย
              ในสวนนี้มาเปนเงินถึง ๑๙๔,๔๐๐ บาท นั้น  โดยไมมีหลักฐานอื่นใดวาไดรับความเสียหาย

              เชนนั้นจริง เมื่อพิจารณาประกอบถึงอายุของโจทกระยะเวลาการทำงานของโจทกและความ

              เดือดรอนของโจทกเมื่อถูกเลิกจาง มูลเหตุแหงการเลิกจางแลวจึงเห็นสมควรกำหนดคาเสียหาย

              เปนเงิน ๑๕๑,๐๐๐ บาท จำเลยที่ ๑ เปนโรงเรียนเอกชนนอกระบบ ซึ่งมาตรา ๔ มิใหใชบังคับ
              บางสวนแกนายจางประเภทใดประเภทหนึ่ง และตามกฎกระทรวง (พ.ศ. ๒๕๔๑) ตามความใน

              พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ไดออกมาเพื่อมิใหใชพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน

              พ.ศ. ๒๕๔๑ ทั้งหมดหรือแตบางสวนบังคับแกนายจางประเภทใดประเภทหนึ่งใหเปนไปตาม

              หลักเกณฑดังนี้ (๑) มิใหใชพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ บังคับแกนายจางซึ่ง
              ประกอบกิจการโรงเรียนเอกชนตามกฎหมายวาดวยโรงเรียนเอกชน ทั้งนี้ เฉพาะในสวนที่เกี่ยวของ

              กับครูใหญและครู จำเลยทั้งสองจึงไมตองรับผิดชดใชคาชดเชยใหแกโจทกแตอยางใด สวนสินจาง

              แทนการบอกกลาวลวงหนานั้น ไมปรากฏขอเท็จจริงวาจำเลยทั้งสองไดมีการบอกกลาวลวงหนา

              ใหแกโจทกในการเลิกจางลวงหนาแตอยางใด  จำเลยทั้งสองจึงตองชดใชคาสินจางแทนการ
              บอกกลาวลวงหนาใหแกโจทก ๒๗,๓๖๐ บาท และจำเลยทั้งสองตองออกใบสำคัญการผานงาน

              ของโจทกใหแกโจทกตามประมวลกฎหมายแพงและพาณิชยมาตรา ๕๘๓


                                                     ๖๑๘
   623   624   625   626   627   628   629   630   631   632   633