Page 639 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

คำพิพากษาศาลอุทธรณคดีชำนัญพิเศษที่ ๗๐๖๕/๒๕๖๒ นายพลอย ชื่นชม โจทก

บริษัทเกรท เซอรเคิล ชิปปง

เอเยนซี่ จำกัด จำเลย

พ.ร.บ. แรงงานทางทะเล พ.ศ. ๒๕๕๘ มาตรา ๑๘, ๔๔ วรรคสอง

พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. ๒๕๒๒ มาตรา ๔๙

โจทกทําสัญญาจางงานกับจําเลยตั้งแตป ๒๕๓๗ อยางตอเนื่องรวม ๑๘ ฉบับ

แมสัญญาบางชวงจะมีระยะหางตั้งแต ๓ เดือนจนถึงกวา ๑ ปก็ตาม แตโจทกยังคงทําสัญญา

จางงานกับจําเลย ตั้งแตป ๒๕๓๗ ถึงป ๒๕๖๐ อันเปนระยะเวลามากกวา ๒๐ ป ระยะเวลา

การทํางานของโจทกจึงเปนไปอยางตอเนื่อง ประกอบกับสัญญาจางงานมีขอความระบุวา
โจทกมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจางงานนี้โดยมีคําบอกกลาวเปนหนังสือ ๒ เดือน และจําเลย

จะพยายามปลดเปลื้องโจทกจากภาระหนาที่ภายใน ๒ เดือนนับจากไดรับหนังสือ

บอกกลาวนั้น หมายความวา ระหวางที่สัญญามีผลบังคับ โจทกมีสิทธิบอกเลิกสัญญาได

ซึ่งไมแนนอนวาโจทกจะบอกเลิกสัญญาเมื่อใด จึงเปนการจางที่ไมมีกําหนดระยะเวลา
ทั้งโจทกยังทํางานเชนเดิมโดยปฏิบัติหนาที่เปนนายทายเรือ ปฏิบัติงาน ณ เรือขนสงสินคา

ระหวางประเทศ กรณีจึงมิใชการจางงานโดยเฉพาะเจาะจง ที่จําเลยอางวา โจทกตอง

ผานการตรวจสอบคุณสมบัติจากจําเลยตามที่เจาของเรือกําหนดและตรวจสุขภาพกอน

จึงจะทํางานบนเรือไดนั้น ก็เปนขั้นตอนและกระบวนการรับสมัครแรงงานทางทะเลโดย
ทั่วไป และเปนหนาที่ของจําเลยที่ตองกระทําตาม พ.ร.บ. แรงงานทางทะเล พ.ศ. ๒๕๕๘

มาตรา ๑๘ อยูแลว จึงฟงไดวาสัญญาจางงานระหวางโจทกกับจําเลยเปนสัญญาจางงาน

ที่ไมมีกําหนดระยะเวลา เมื่อจำเลยเลิกจางโจทกโดยไมไดบอกกลาวลวงหนา โจทกจึง

มีสิทธิไดรับสินจางแทนการบอกกลาวลวงหนาสามสิบวันพรอมดอกเบี้ยผิดนัด ตาม พ.ร.บ.
แรงงานทางทะเล พ.ศ. ๒๕๕๘ มาตรา ๔๔ วรรคสอง เมื่อจําเลยเลิกจางโจทกเมื่อ

ครบกําหนดระยะเวลาตามขอตกลงจึงมิใชการเลิกจางที่ไมเปนธรรม โจทกไมมีสิทธิ

ไดรับคาเสียหายจากการเลิกจางที่ไมเปนธรรม

______________________________

๖๒๙