Page 75 - MODUL PP PENGGAL 2

MODUL PENGAJIAN PERNIAGAAN 946
 Selain dari itu, ketua terlalu autokratik, komunikasi tertutup, teknik motivasi negatif yang digunakan
oleh ketua akan memberi kesan yang negatif kepada pekerja.
 Untuk mengatasi masalah ini, pihak pengurusan harus merekabentuk struktur organisasi agar lebih
fleksibel atau luwes.
 Jelaskan peranan pekerja dan hindari dari berlakunya pertindihan peranan.

7. Program sokongan keluarga
 Program sokongan keluarga seperti menyediakan pusat asuhan kanak-kanak dapat membantu pekerja
meringankan masalah keluarga mereka.
 Dengan adanya program ini akan memudahkan terutama ibu-ibu menghantar anak mereka dipusat
penjagaan kanak-kanak yang disediakan oleh syarikat.
 Dengan ini, mereka dapat menumpukan kepada kerja mereka.

 Disamping itu, pihak pengurusan juga boleh mewujudkan waktu kerja anjal kepada pekerja.
 Mungkin bagi sesetengah kerja sesuai dan kerja yang lain pula kerang sesuai.
 Dalam hal ini pekerja dapat menyesuaikan waktu kerja mengikut keperluan mereka.
 Organisasi juga boleh menyediakan tempat tinggal, pengankutan ke pejabat, tempat letak kereta dan
lain-lain faedah kepada pekerja.

b) Pendekatan Individu
 Pengurusan ketegangan tidak sahaja menjadi tanggungjawab organisasi.
 Pekerja seharusnya lebih bertanggungjawab dalam soal ini.
 Kesan ketegangan kerja bukan sahaja melibatkan prestasi organisasi malah kesihatan pekerja juga.

Teknik boleh diamalkan oleh pekerja.
1. Pengurusan masa
 Pekerja harus dilatih menggunakan masa dengan betul dalam melakukan kerja mereka.
 Kegagalan mereka menggunkan masa akan menyebabkan mereka tertekan.
 Sebahagian pekerja menantikan saat-saat terakhir untuk menyiapkan kerja mereka.
 Ini akan menyebabkan kerja tersebut kurang berkualiti dan mereka akan berasa tertekan.

MUKA SURAT 214