Page 115 - รวมไฟล์วารสาร ปีที่ 8 ฉบับที่ 1
P. 115

ี่
                     ิ
               สมมตฐานงานวิจัยท3
                                                                                               ี่
                         - พนักงานสาขา ธนาคาร ซไอเอ็มบีไทย จ ากัด (มหาชน) ในเขตกรงเทพมหานคร ทมีสถานภาพ
                                                                                 ุ
                                                ี
                                                    ่
                                               ี่
               แตกตางกัน มีแรงจงใจในการท างานทแตกตางกัน
                               ู
                    ่
                                                                 ี
                                                                  ี
                                                                 ่
                                                       ่
                                                       ื
                                                           ั
                                                                                        ิ
                         ทวี ทองอยู่ (2556) ได้ท าการวิจัยเรอง ปจจัยทมผลต่อแรงจงใจในการปฏบัตงานของพนักงาน
                                                                                           ิ
                                                                            ู
               บรษัท เคซอ อเลคโทรนกส จ ากัด(มหาชน) ผลวิจัยพบว่า ได้ท าการการวิเคราะหถงแรงจงใจโดยการ
                                                                                               ู
                                     ิ
                                                                                         ึ
                  ิ
                            ี
                           ี
                                                                                        ์
                                        ์
                         ี
                                   ู
                       ิ
                            ื
                            ่
                                                                                           ์
                                                                                ี
                                                      ี
                                                                               ี
                                                                      ิ
                                                                             ี
                                                  ุ
                                           ั
                                                                                         ิ
                                                     ี
                                                     ่
               ตั้งสมมตฐานเรองแรงจงใจกับปจจัยค ้าจนทมผลต่อพนักงาน บรษัท เคซอ อเลคโทรนกส จ ากัด (มหาชน)
                                                           ่
                                                                      ี
                                                           ี
                                           ์
                                             ื
                                                                                            ี
               โดยแบ่งแยกต่างประชากรศาสตร คอ ต าแหน่งงานทแตกต่างกันมผลกระทบต่อปจจัยจงใจทต่างกัน
                                                                                            ่
                                                                                   ั
                                                                                        ู
                                                                 ็
                                                                                     ื
                             ั
                                                        ้
                                                           ้
                                                              ึ
                             ้
                         ดังนน จากการทบทวนวรรณกรรมขางตน จงเปนที่มาของสมมติฐาน คอ
               สมมตฐานงานวิจัยท 4
                     ิ
                                 ี่
                                                                                                   ี่
                                                                                    ุ
                         - พนักงานสาขา ธนาคาร ซไอเอ็มบีไทย จ ากัด (มหาชน) ในเขตกรงเทพมหานคร ทมีระดับ
                                                 ี
                                       ู
                                                       ี่
               ต าแหนงแตกตางกัน มีแรงจงใจในการท างานทแตกตางกัน
                      ่
                            ่
                                                            ่
                                                                              ิ
                                ี
                                                                                 ิ
                                        ี
                         อ้อมอารย์ ยี่วาศร (2552) ได้ท าการวิจัยเรองแรงจงใจในการปฏบัตงานของข้าราชการปกครองท ี่
                                                                  ู
                                                           ื่
               ท าการปกครองอ าเภอ ในเขตจังหวัดกาฬสนธการวิจัยน้    ีมวัตถประสงค์เพือวัดระดับแรงจงใจในการ
                                                      ิ
                                                                                  ่
                                                                       ุ
                                                                   ี
                                                         ุ
                                                         ์
                                                                                                ู
                                                          ่
                                                                                                   ิ
                     ิ
                  ิ
               ปฏบัตงาน เพือเปรยบเทยบระดับแรงจงใจ และเพือศกษาข้อเสนอแนะเพือเพิ่มแรงจงใจในการปฏบัตงาน
                                ี
                                    ี
                                                                                                      ิ
                                                                              ่
                           ่
                                                             ึ
                                                 ู
                                                                                       ู
                                                                                                ู
                                                                         ิ
                                     ี่
               ของข้าราชการปกครองทท าการปกครองอ าเภอ ในเขตจังหวัดกาฬสนธ ผลการวิจัยพบว่า แรงจงใจในการ
                                                                            ์
                                                                            ุ
               ปฏบัตงานโดยรมอยู่ในระดับมาก เมอเปรยบเทยบแรงจงใจกับระดับเงนเดอนทแตกต่างกัน มแรงจงใจใน
                  ิ
                                                                            ิ
                                                                                                    ู
                                               ่
                                               ื
                                                                                               ี
                                                                                   ่
                                                                                   ี
                                                   ี
                     ิ
                                                        ี
                                                               ู
                                                                               ื
               การปฏบัตงานทแตกต่างกัน
                             ่
                     ิ
                        ิ
                             ี
                                                              ึ
                                                                 ็
                             ั
                                                        ้
                                                                                     ื
                             ้
                         ดังนน จากการทบทวนวรรณกรรมขางตน จงเปนที่มาของสมมติฐาน คอ
                                                           ้
               สมมตฐานงานวิจัยท 5
                                 ี่
                     ิ
                         - พนักงานสาขา ธนาคาร ซไอเอ็มบีไทย จ ากัด (มหาชน) ในเขตกรงเทพมหานคร ทมีระดับ
                                                                                                   ี่
                                                 ี
                                                                                    ุ
                                                       ี่
                 ิ
                                                            ่
                                       ู
                            ่
                    ื
               เงนเดอนแตกตางกัน มีแรงจงใจในการท างานทแตกตางกัน
                                    ุ
                                                                        ู
                           ุ
                                 ์
                         อมาภรณ บตรน ้าเพ็ชร (2556) ได้ท าวิจัยเรอง แรงจงใจในการท างานของพนักงานบรษัท
                                                               ื่
                                                                                                      ิ
                      ี
                                                                                ี
                                                                                  ี
                                                                                ่
               ไปรษณย์ไทย จ ากัด ผลการวิจัยพบว่า พนักงานบรษัท ไปรษณย์ไทย จ ากัด ทมระยะเวลาและประสบการณ    ์
                                                                    ี
                                                          ิ
                                                                                              ิ
                                                                                                        ี
                       ่
                       ี
                                  ี
                                       ู
                                                                  ื่
               ท างานทแตกต่างกัน มแรงจงใจในการท างานแตกต่างกัน เนองด้วยการท างานของพนักงานบรษัท ไปรษณย์
                                                  ์
                                     ่
                                       ี
                                     ี
                                                            ั
               ไทย จ ากัด เน้นพนักงานทมประสบการณท างานและรกษาพนักงานให้ด ารงอยู่กับองค์กรต่อไป
                             ้
                                                        ้
                         ดังนน จากการทบทวนวรรณกรรมขางตน จงเปนที่มาของสมมติฐาน คอ
                             ั
                                                           ้
                                                                 ็
                                                                                     ื
                                                              ึ
               สมมตฐานงานวิจัยท 6
                     ิ
                                 ี่
                                                                                 ุ
                                                                                                ี่
                                                ี
                         - พนักงานสาขา ธนาคาร ซไอเอ็มบีไทย จ ากัด (มหาชน) ในเขตกรงเทพมหานคร ทมีระยะเวลา
                                                           ี่
                                                                ่
                                           ู
               ในการท างานแตกตางกัน มีแรงจงใจในการท างานทแตกตางกัน
                                ่





                                                           96
   110   111   112   113   114   115   116   117   118   119   120