Page 119 - รวมไฟล์วารสาร ปีที่ 8 ฉบับที่ 1
P. 119

ี
                              2.2 ควรจัดให้มการฝกทักษะ เทคนคต่าง ๆ ในการท างานให้แก่พนักงาน รวมถงการ
                                                ึ
                                                                                                     ึ
                                                             ิ
               แก้ปญหาเฉพาะหน้าได้ด้วยตนเอง
                   ั
                                                ี
                              2.3 ควรให้พนักงานมส่วนร่วมและแสดงความคดเหนในการวางแผนการท างานของตนเอง
                                                                      ิ
                                                                         ็
                        ิ
               อย่างเปนอสระ
                     ็
                                                                 ่
                              2.4 ผู้บังคับบัญชาควรมการบังคับบัญชาทไม่เคร่งครดจนเกินไป โดยผู้บังคับบัญชาควรม ี
                                                                          ั
                                                  ี
                                                                 ี
                                 ่
                                                       ็
                             ุ
                                                                           ี
                        ุ
                                                                    ็
                                                                 ่
               การประชมพูดคย สอสารกับพนักงานอย่างเปนกันเอง เพือเปนการช้แจงและทบทวนขั้นตอนการท างาน
                                 ื
                                                ี
                                       ์
                                                                                                     ึ
                                                                         ิ
                                                                                    ั
                                                ่
                                                                                          ่
                                                                                              ึ
                    ึ
               รวมถงการเล่าประสบการณในปญหาทเจอ จะได้ช่วยในการร่วมกันคดและแก้ไขปญหาทเกิดข้น รวมถงการ
                                                                                          ี
                                           ั
               เข้าไปช่วยให้การท างานในแต่ละขั้นตอนมความเข้าใจทตรงกันและถกต้องตามระเบยบปฏบัตขององค์กรอยู่
                                                                         ู
                                                              ่
                                                              ี
                                                   ี
                                                                                           ิ
                                                                                              ิ
                                                                                      ี
               โดยตลอด

                 ้
               ขอเสนอแนะเชงการบรหารที่มาจากผลการวิจัย
                              ิ
                                     ิ
                                                                                               ี
                                    ึ
                                             ี
                                                                                                    ึ
                                                                                               ่
                                                                   ี
                                                                                          ั
                                                                                       ึ
                                                       ื
                                                                     ่
                                                 ิ
                                                                   ่
                         ผลจากการศกษาคร้  ังน้ ผู้บรหารหรอหน่วยงานทเกียวข้อง ท าให้ทราบถงปญหาทเกิดข้น ของ
                                                            ั
                                                   ่
                         ุ
                                                                                      ั
               พนักงานทกคนในเขตกรงเทพมหานคร เพือน ามาปรบปรงและเพิ่มเตม เพือให้เกิดปจจัยจงใจในการท างาน
                                                                                           ู
                                                                              ่
                                     ุ
                                                                ุ
                                                                          ิ
                                                ิ
                                                                                                 ี
                                                                                                 ่
                                                                                                    ุ
                                                                                                   ี
                                                                                        ี
                                                                     ่
                                                   ิ
                                                                      ี
                                                                     ี
               ให้แก่พนักงาน ท าให้พนักงานมประสทธภาพในการท างานทด ส่งผลท าให้องค์กรมพนักงานทมคณภาพ
                                           ี
                               ี
               และท าให้องค์กรมศักยภาพทดด้วย
                                        ี่
                                         ี

                                                      บรรณานุกรม
                                       ี
                                       ่
                                                           ิ
                                                                             ิ
               ทวี ทองอยู่. (2556). ปจจัยทมผลต่อแรงจงใจในบรษัท เคซอ อเลคโทรนกส จ ากัด(มหาชน) ศกษาค้นคว้า
                                                                                                ึ
                                                                                ์
                                                                   ี
                                                                  ี
                                                                     ี
                                  ั
                                                  ู
                                         ี
                                             ิ
                                 ิ
                           ิ
                         อสระปรญญามหาบัณฑต, มหาวิทยาลัยรามค าแหง
                      ์
               นรนทร จันทรหอม. (2556). แรงจงใจในการปฎบัตงานของพนักงานธนาคารออมสน สาขาในสังกัด
                  ิ
                            ์
                                                          ิ
                                                                                          ิ
                                              ู
                                                             ิ
                                                               ิ
                                      ิ
                         ธนาคาร ออมสนเขตกาฬสนธ. งานนพนธปรญญามหาบัณฑต, มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
                                                                            ิ
                                               ิ
                                                  ุ
                                                        ิ
                                                  ์
                                                            ์
                                                      ู
                                            ี
                  ิ
                 ิ
                                                                    ิ
                            ี
                                      ั
               สรพร อ าไพศร. (2547). ปจจัยทมผลต่อแรงจงใจในการปฏบัตงานของพนักงานฝายจัดเก็บค่าผ่านทาง การ
                                           ่
                                                                                    ่
                                                                 ิ
                                           ี
                                                                                             ิ
                                                                                 ์
                                                       ิ
                         ทางพิเศษแห่งประเทศไทย. ภาคนพนธคณะรฐประศาสนศาสตร สถาบันบัณฑตพัฒนบรหาร
                                                           ์
                                                                                                      ิ
                                                                ั
                         ศาสตร  ์
                      ี
               อ้อมอารย์ ยี่วาศร. (2552). แรงจงใจในการปฏบัตงานของข้าราชการปกครองทท าการปกครอง  อ าเภอในเขต
                                                                                 ี่
                                                        ิ
                                                     ิ
                             ี
                                          ู
                                       ุ
                         จังหวัดกาฬสนธ. งานนพนธปรญญามหาบัณฑต, มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม
                                                                ิ
                                    ิ
                                                    ิ
                                                 ์
                                       ์
                                             ิ
                       ์
               อุมาภรณ บตรน ้าเพ็ชร. (2556). แรงจงใจในการท างานของพนักงานบรษัท ไปรษณย์ไทย จ ากัด. ค้นคว้า
                                                ู
                                                                             ิ
                                                                                        ี
                         ุ
                                                                                             ู
                                 ิ
                                              ิ
                                                                               ์
                         อสระปรญญามหาบัณฑต, มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณในพระบรมราชปถัมภ์ จังหวัด
                           ิ
                                 ี
                                    ื่
                                       ิ
                                            ์
                         ปทมธาน. สออนเตอรเนต https://www.cimbthai.com/th/about-us/history/cimb-thai-bank.html
                            ุ
                                      ี่
                                           ุ
                                 ื่
                         สอคว้าเมอวันท 24 ตลาคม 2561
                           ื่


                                                           100
   114   115   116   117   118   119   120   121   122   123   124