Page 364 - LIBRO DE ACTAS-II-JORINVEDUC-2016

Objetivo General
 El objetivo de este trabajo es categorizar la remuneración a marzo 2016, de un agente que se
encuentra en escalafón docente y presta servicios en establecimientos de gestión pública de la
Provincia de Jujuy.

Objetivos Particulares
 Establecer los conceptos que componen la remuneración a marzo 2016 del agente
comprendido en el escalafón docente.
 Recopilar y ordenar los diversos dispositivos legales que dan sustento legal a cada uno de los
conceptos que participan en la liquidación de haberes del sector docente.
 Estudiar y clasificar las normas recopiladas atendiendo al tipo de remuneración de que se trate.

Referencias conceptuales
En el orden provincial, a lo largo de los últimos doce años, se reconocieron mejoras en los
haberes de quienes ejercen la docencia. Los incrementos se otorgaron por distintas normas, en su
gran mayoría dictadas por el poder Ejecutivo Provincial y también por el Ejecutivo Nacional.
Resulta necesario en primer lugar establecer que es la “remuneración” o “compensación
total”. Hidalgo B. (2014) señala que todo aquello que el empleador pone a disposición de su
empleado conforma la retribución por su trabajo. La compensación es monetaria, aunque también
podría ser en especie.
Las remuneraciones resultan un tema clave, tanto para el empleador como para el
empleado. Existen numerosos elementos y prácticas laborales que influyen en el modo de
determinar la “remuneración total”. Según como se combinen la naturaleza de las medidas, con los
criterios de liquidación impactarán de forma diversa en los empleados.
Es importante entonces, realizar una descripción de la remuneración a partir de las
categorizaciones más usuales que se encuentran en los manuales.
Urquijo y Bonilla (2008) categorizan las remuneraciones más usuales que se encuentran
en los Manuales y en la práctica de la administración de salarios. La tabla N°1 describe las distintas
categorías a partir de determinados criterios.

Criterio Tipo Descripción
es la cantidad de especie monetaria recibida
por el trabajador como remuneración, en
Salario Nominal determinado momento, a cambio de la
Atendiendo a prestación de sus servicios.
su valor
expresa la cantidad efectiva de bienes y
Salario Real servicios que es posible procurarse con el
salario nominal, ( de acuerdo al costo de vida).
Salario en metálicos el pago se efectua en moneda legal del país.
el pago se efectua en mercancía, producto,
Por el medio Salario en especie servicio, alimentos, cesta ticket, bonos
de pago especiales, etc.
el pago se efectua parte en dinero y parte en
Salario mixto
especie.
Por la forma Según el remuneración por tiempo de jornada (diario,
de estimar o tiempo Jornal nocturno, mixto)
medir el utilizado

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