Page 365 - LIBRO DE ACTAS-II-JORINVEDUC-2016

trabajo en tareas Salario remuneración de la semana, (obreros)
ordinarias semanal
Salario remuneración de una quincena (empleados)
quincenal
Salario o remuneración de un mes (empleados)
sueldo mensual
Salario o remuneración de un año (ejecutivos)
sueldo anual
pago por unidad de tarea realizada, por piezas,
Destajo:
Según el etc.
resultado Contrato: pago en forma global por una obra realizada.
obtenido salario en proporción al valor del producto o de
A comisión
las ventas.
cantidad adicional estípulada de acuerdo a la
Primas:
producción.
cantidad adicional por productividad,como
Premios
Mixtos incentivo.
Bonificaciones cantidades adicionales por diversas razones.
cantidad adicional por participación en los
Utilidades
beneficios finales.
por las horas de trabajo que exceden al horario
Recargos por
hora extra normal de trabajo

Recargo por
Según el
alcance de descanso no por las horas de descanso no gozadas
gozado
las tareas
u horarios Recargos por
primas, para el caso de primas, premios, gratifcaciones.
premios,
gratifcaciones

Salario individual salario que se paga al individuo por su trabajo.
salario que se paga a una persona por su
Por las Salario familiar trabajo, pero teniendo en consideración su
personas situación familiar.
comprendidas salario que se estipula en forma colectiva
Salario colectivo mediante un contrato con un grupo de
trabajadores o un sindicato.
pago salarial que se corresponde con el trabajo
Salario justo
Por razones realizado.
de equidad pago salarial que no se corresponde con el
Salario injusto
trabajo realizado.
Por la Ley norma de la legislación laboral.
Por la fuente Por decreto normas especiales dictadas por el Ejecutivo.
por la cual Por Convenciones Colectivas cláusulas del contrato colectivo.
nace la Por acuerdo de las partes cuando las partes arriban a un acuerdo.
prestación Por decisión unilateral se fija en forma unilateral.
Por resolución judicial se establece mediante resolución.

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