Page 328 - e Prosiding Serai 2021

Seminar Penyelidikan dan Pertandingan Inovasi Peringkat Antarabangsa (Serai) 2021
21-22 September 2021

kepimpinan berkesan, manakala sebanyak 48% dan kepuasan dalam pengurusan sebanyak
41%. Kajian terdahulu yang dibuat oleh Baile dan Collinwood (2008) pula mendapati

kepimpinan yang paling berkesan memberi impak yang besar kepada keberkesanan dan
kejayaan dalam peningkatan kepada organisasi terutamanya universiti dan sekolah.

Hal ini menunjukkan bahawa profil kepimpinan amat memberi kesan terhadap
pengurusan sesebuah organisasi. Guru pelatih perlu mengetahui susur galur kepimpinan
yang sebenar menerusi saluran yang betul. Sebagai contoh, bertanyakan pendapat orang

yang sudah berpengalaman seperti para pensyarah, generasi alumni mahupun orang yang
telah memegang jawatan tersebut sebelum ini.

Memang tidak dinafikan bahawa menerusi pernyataan serta sokongan daripada
pengkaji-pengkaji terdahulu, kajian mengenai kepimpinan amat sesuai dijalankan

memandangkan natijah dan hasilnya akan mewujudkan pemimpin yang berkesan dan institusi
pendidikan yang cemerlang (Norazizah, 2018). Tinjauan literatur yang dijalankan mendapati
tidak banyak kajian mengenai kepimpinan di pusat pengajian tinggi terutama di Institut

Pendidikan Guru. Walaubagaimanapun, terdapat kajian yang dilakukan oleh (Norazizah,
2018) mengenai model kepimpinan yang bertajuk Reka Bentuk Model Kepimpinan Berkesan

Institusi Pengajian Tinggi Majlis Amanah Rakyat.

TEORI MODEL KAJIAN BERKAITAN KEPIMPINAN

Terdapat pelbagai teori kepimpinan yang telah dikemukakan oleh para cendiakawan.
Antaranya Teori Big Bang, Teori sifat, Teori Great Man, Teori Sifat (Karakteristik) Kepribadian,

Teori Perilaku dan banyak lagi. Teori kepimpinan yang akan dikaji oleh pengkaji ialah teori
sifat (karakteristik) keperibadian. Menurut Chester, teori sifat keperibadian ini merangkumi
sifat-sifat peribadi yang merupakan watak yang lebih subjektif, iaitu keunggulan seorang

pemimpin dari segi keyakinan, ketekunan, daya tahan, keberanian dan lain-lain.

Tambahan lagi, teori ini melibatkan sifat-sifat peribadi seseorang individu yang meliputi

kecekapan (skill), pengetahuan (knowledge), daya ingat (memory) dan imajinasi
(imagination). Selain itu, karakteristik keperibadian (Davis) ada menyatakan 4 sifat umum

yang efektif bagi seseorang individu iaitu kecerdasan, kedewasaan dan keluasan pandangan
sosial, motivasi diri dan dorongan dan sikap-sikap hubungan sosial. Ciri-ciri ini perlu dititik
beratkan oleh seorang pemimpin dimana setiap pemikiran, percakapan dan perbuatannya
akan dilihat serta dinilai oleh anak buah.

Di samping itu, Collons dalam A Dale Tempe (1993), mengatakan sifat yang harus
dimiliki oleh pemimpin agar dapat mengefektifkan organisasi adalah kelancaran berbicara,

e-Prosiding Serai 2021/e-ISBN 978-967-19359-3-4 310