Page 247 - SE-AM Manual Book 2567 (Edit IA)
P. 247
คูมือการประมินผลการดำนินงานรัฐวิสาหกิจ สำหรับป༛2567
ตามระบบประมินผลรัฐวิสาหกิจ༛State Enterprise Assessment Model : SE-AM
สำนักงานคณะกรรมการนยบายรัฐวิสาหกิจ༛(สคร.)༛กระทรวงการคลัง
ภาพทีไ༛HCM-6 : กรอบนวคิดของการชืไอมยงผนสืบทอดตำหนง༛(Succession plan)
ละการบริหารจัดการคนกง༛(Talent management)༛กับนวทางการดำนินงานทีไสำคัญละระบบงาน
ดຌานบริหารละพัฒนาทุนมนุษยຏ
ทีไมา༛: https://joshbersin.com/2010/05/a-new-talent-management-framework/
ຌ
ผนสืบทอดตำหนงละการบริหารจัดการคนกง༛ควรออกบบ฿หตอบจทยຏกับนวทางการดำนินงาน
ทีไสำคัญหรือกลยุทธຏการดำนินธุรกิจ༛ละสอดคลຌองกับระบบงานดຌานบริหารละพัฒนาทุนมนุษยຏทีไสำคัญตาง༛โ༛
ชน༛ระบบประมินการปฏิบัติงาน༛ระบบการพัฒนาละการรียนรูຌ༛ระบบการจัดการอตรากำลัง༛ระบบการยกยอง༛
ั
ละ฿หຌรางวัล ปຓนตຌน
หนຌา༛6-20
