Page 254 - SE-AM Manual Book 2567 (Edit IA)

คู຋มือการประ฼มินผลการดำ฼นินงานรัฐวิสาหกิจ สำหรับป຃༛2567

ตามระบบประ฼มินผลรัฐวิสาหกิจ༛State Enterprise Assessment Model : SE-AM
สำนักงานคณะกรรมการน฾ยบายรัฐวิสาหกิจ༛(สคร.)༛กระทรวงการคลัง

4.2 ฼ทค฾น฾ลยีดิจิทัลดຌาน༛HR༛(นๅำหนักรຌอยละ༛3)

ระดับ 1 การมีระบบฐานขຌอมูลดຌาน༛HR ของบุคลากร฽ละของสายงานทีไครบถຌวน༛เดຌ฽ก຋༛ขຌอมูลประวัติส຋วนบุคคล
฽ละประวัติการทำงาน༛(ขຌอมูลส຋วนบุคคล༛ตຌองรวมถึงความสามารถหรือคุณลักษณะพิ฼ศษ/คุณลักษณะ
ทีไ฾ดด฼ด຋นของบุคคลนัๅน༛โ༛)༛ขຌอมูลการพัฒนา༛ขຌอมูลผลตอบ฽ทน฽ละสิทธิประ฾ยชนຏ༛ขຌอมูลการประ฼มินผล
การปฏิบัติงาน༛ขຌอมูลอตรากำลัง༛฼ปຓนตຌน༛฽ละมีการพัฒนา฼ครืไองมือ/Platform/Application/
ั
ระบบ฼ทค฾น฾ลยีดิจิทัล༛฼พืไอ฼พิไมประสิทธิภาพ฿นงานดຌาน༛HR ฽ละ฼พืไออำนวยความสะดวก฿หຌ฽ก຋บุคลากร

ระดับ 2 การนำขຌอมูลมา฿ชຌ฿นการวิ฼คราะห฽ละคาดการณຏ༛(HR analysis & analytics) ฼พืไอการตัดสิน฿จ฿นงานดຌานต຋าง༛โ༛
ຏ
เดຌ฽ก຋༛งานดຌานธุรการ༛(Administration) งานดຌานกระบวนการภาย฿น༛(Internal process) ฽ละ
งานดຌานวาง฽ผนกลยุทธຏ༛(Strategic planning)

ระดับ 3 การนำระบบ฼ทค฾น฾ลยีดิจิทัลดຌาน༛HR มา฿ชຌเดຌอย຋างครอบคลุมทัไวทัๅงองคຏกร༛฾ดยมีกลเกหรือกระบวนการ
ติดตาม฽ละประ฼มินผลการดำ฼นินงานทีไมีประสิทธิภาพ༛฽ละเดຌผลลัพธຏตามทีไกำหนดเวຌ

ระดับ 4 ระบบ฼ทค฾น฾ลยีดิจิทัลดຌาน༛HR มีความ฼ชืไอม฾ยงกับ฽ผนยุทธศาสตรຏองคຏกร༛฽ละ฽ผนงาน/ระบบงาน
ทีไสำคัญ༛฼ช຋น༛ระบบการ฼รียนรูຌ฽ละการพัฒนา༛฼ปຓนตຌน

ืไ
ระดับ 5 การ฿ชຌขຌอมูลปງอนกลับจากการดำ฼นินงานตาม฽ผนงานประจำป຃༛รวมถึงขຌอมูลจาก฽หล຋งอน༛โ༛มาปรับปรุง
ຌ
฿หสอดคลຌองกับการ฼ปลีไยน฽ปลงอยู຋฼สมอ༛รวมถึง฼ปຓนการปรับปรุงทีไมุ຋ง฼นຌนการพัฒนาอย຋างต຋อ฼นืไอง༛
฼พืไอ฿หຌการทำงาน฼กิดประสิทธิภาพสูงสุด

หมาย฼หตุ༛:

ຏ
▪ การวิ฼คราะหขຌอมูลดຌานการบริหารทุนมนุษยຏ༛(HR Analysis) หมายถึง༛การนำขຌอมูลพืๅนฐานของบุคลากร
มา฽ปลง฼ปຓนสารสน฼ทศ༛฼ช຋น༛ขຌอมูลดຌานอตรากำลัง༛ขຌอมูลดຌานการพัฒนาบุคลากร༛ขຌอมูลดຌานผลตอบ฽ทนสวัสดิการ༛
ั
สิทธิประ฾ยชนຏ༛฼ปຓนตຌน༛฼พืไอการตัดสิน฿จ฿นงานดຌานต຋าง༛โ༛เดຌ฽ก຋༛งานดຌานธุรการ༛(Administration)
งานดຌานกระบวนการภาย฿น༛(Internal process) ฽ละงานดຌานวาง฽ผนกลยุทธຏ༛(Strategic planning)

▪ การคาดการณຏดຌานการบริหารทุนมนุษยຏ༛(HR Analytics) หมายถึง༛การนำขຌอมูลขององคຏกร฽ละการบริหาร
ຏ
ทุนมนุษยຏมาวิ฼คราะหคาดการณຏสถานการณຏ/฼หตุการณຏทีไมีความน຋าจะ฼ปຓน฿นอนาคต༛อย຋างมีระบบ༛มี฼หตุผล༛
฾ดยการ฿ชຌ฼ทคนิค฽ละ฼ครืไองมือทางสถิติ༛รวมถึง฼ทค฾น฾ลยีดิจิทัล༛฼พืไอ฿ชຌประ฾ยชนຏ฿นการตัดสิน฿จ฿นงานต຋าง༛โ༛เดຌ฽ก຋༛
งานดຌานธุรการ༛(Administration) งานดຌานกระบวนการภาย฿น༛(Internal process) ฽ละงานดຌานวาง฽ผนกลยุทธຏ༛

(Strategic planning)

หนຌา༛6-27