Page 159 - Amailtuolavoro
P. 159
Consciousness Project’, Rice University ‘Cognitive Sciences Program’, London
Metropolitan University ‘Centre for Postsecular Studies’; [aggiornamento del 2018:
relativamente agli studi olisitici vedasi anche nota qui a lato]) enfatizza lo studio dei
sistemi complessi attraverso un approccio interdisciplinare o multidisciplinare, in
opposizione alla tradizione puramente analitica che si propone di interpretare
quest’ultimi dividendoli nelle loro componenti e studiandone le proprietà in modo
separato. In campo medico-alternativo la concezione è che il corpo e la mente siano
due insiemi ad alta interrelazione ed in definitiva un tutt’uno, e che la salute, o
potremmo dire il ben-avere del corpo dipende fondamentalmente dal ben-essere
della mente, in quanto posta in posizione causale rispetto al corpo, e non viceversa.
È dunque appropriato utilizzare il termine olistico per descrivere un’azienda
caratterizzata da un elevato livello di cooperazione e forza realizzativa in virtù del
ben-essere dei suoi componenti, e nel panorama della "champions league"
competitiva del mercato è particolarmente significativo il caso della Ramboll
Vedasi anche su internet: (www.ramboll.com), una società nord europea leader nel settore della consulenza
Holistic Strategic Planning, ingegneristica, presente in 35 nazioni con 300 uffici e 15.000 dipendenti. Lo spirito di
Holistic Business Model, Ho- squadra che si è riusciti a costruire in questa società è tale che la Ramboll non ha
listic Approach to Business problemi a definirsi una società olistica a tutti gli effetti, in quanto la visione olistica
Strategy, Holistic Model of è resa operativa da un management che prende decisioni olistiche sulla base di un
Corporate Governance, Hu- modello olistico strutturato su nove criteri chiave che esprimono sul piano
man-Centered Business Mo- procedurale-qualitativo lo sviluppo della visione e dei valori alla base dell’azienda, e
del (HCBM), Holistic Human che redige il report olistico del proprio capitale intellettuale in relazione ai risultati
Resource Management Mo-
del, Total Quality Manage- economici, navigare per credere: https://www.rambollfonden.com/wp-
ment as a Holistic Mana- content/uploads/2017/02/holistic-operations.pdf;
gement Concept, Holistic https://www.rambollfonden.com/wp-content/uploads/2017/02/holistic-
Organizational Developme- operations-applied.pdf; https://www.rambollfonden.com/wp-
nt, Holistic Approach for content/uploads/2017/02/holistic-accounting.pdf . La Ramboll è in crescita, gode di
Planning and Adapting una eccezionale reputazione a livello internazionale ed il livello di employee
Quality, Holistic Service satisfaction è ai massimi livelli.
Marketing Strategies and L’approccio fiduciario generato da una visione olistica permette l’instaurazione di un
Corporate Objectives of clima di interdipendenza dove le persone si sentono chiamate ad essere champion
Firms del miglioramento, libere di proporre migliorie e nuove idee e prendersene
responsabilità senza il rischio di poter venire condannati di “eresia” se non addirittura
L’uomo coerente crede nel ridicolizzati o, peggio, a cattivo esito colpevolizzati a causa di errori altrui molto
proprio destino, l’uomo abilmente “scaricati” o scarsa collaborazione, e possono toccare con mano come il
instabile nel caso loro apporto contribuisca a determinare il successo di tutta la squadra. Tutti
Bejamin Disraeli prendono attivamente responsabilità; fiducia genera fiducia. Di conseguenza
accresce la motivazione e si attiva un naturale e innovativo processo meritocratico di
investimento di sé stessi. Non sono rari i casi di dipendenti con buone capacità e
Cerchiamo di lasciare un propositività messi “nell’angolo” che poi passano alla concorrenza dove
segno nell’universo intraprendono una sfolgorante carriera. Ma al di là di questi casi c’è così tanto
Steve Jobs potenziale inespresso. Un’impresa con questo orientamento trust-building pone
molta attenzione alla selezione del personale, individuando soprattutto le persone
O impari ad assumere e allineate ai forti valori aziendali ed ai principi generali dell’eccellenza e con un buon
coltivare individui creativi o livello energetico-motivazionale. In un tale ambiente un individuo molto motivato
ti faranno a pezzi
Leon Royer – Direttore può divenire già a breve termine più produttivo di quanto potrebbe un altro con più
esecutivo della 3M conoscenze ma abituato a pensare all’ambito circoscritto del proprio ruolo e privo di
un senso di responsabilità estesa nei confronti del gruppo, ed in definitiva nei
confronti di sé stesso. Tra questo tipo di persone, e più in dettaglio tra quelli a carica
energetica di tipo negativo, c’è la categoria dei ‘sono problemi tuoi!’ (l’altra è ‘è un
159
