Page 47 - Сборник 2022 КВПТК Book

Крупные из которых: ТОО «ЭПК-forfait», ТОО «Иволга», АО «Баян Сулу», ТОО
«СарыаркаАвтоПром», АО «Агромаш Холдинг».
Предприятия среднего масштаба:
ТОО «Костанайэлектромонтаж», ТОО «Иволга-Грэйн», ТОО «MBF-group», ТОО
«Костанай Трейд», АО «Костанайский мелькомбинат», ТОО «Агрофирма Диевская».
Малые: КХ «Успеновка».
А также заключены индивидуальные трехсторонние договоры с крупными
предприятиями ТОО «Иволга», ТОО «СарыаркаАвтоПром», АО «Баян-Сулу», ТОО
«ЭПК-forfait».
2. Участие социальных партнеров в учебно-методическом обеспечении
дуальной формы обучения:
- согласование образовательных программ;
- участие в разработке учебных программ по специальным дисциплинам и
курсовой подготовке;
- согласование графика практик и перечня видов работ, необходимых для
отработки на базе предприятия;
- разработка контрольно-оценочных средств;
- рецензирование учебников и учебно – методических пособий;
- предоставление базы партнеров для производственной стажировки предприятий;
- создание рабочей группы, в состав которой входят члены индустриального совета.
4. Обновление материально-технической базы колледжа.
В колледже реализуется проект «Жас маман», в рамках которого выделен грант для
создания современных лабораторий и мастерских для специальностей 0902000
«Электроснабжение» (по отраслям); 1219000 «Хлебопекарное, макаронное и
кондитерское производство».
Совместно с социальными партнерами рассмотрены и утверждены технические
спецификации на поставляемое оборудование.
5. Взаимодействие с социальными партнерами по организации производственной
практики:
- взаимосвязь практики с последующим трудоустройством;
- формирование профессиональной мотивации обучающихся при прохождении
производственной практики посредством выплаты заработной платы.
6. Трудоустройство выпускников.
Трудоустройство выпускников является значимым показателем эффективной
работы колледжа, данному направлению уделяется пристальное внимание, что
отражается в систематическом совершенствовании и развитии системы содействия
трудоустройства выпускников и ежегодно высоком проценте трудоустроенных
выпускников.
- увеличение свободы выбора выпускника в профессиональной деятельности
(например, выпускники колледжа имеют возможность на базе колледжа получить
дополнительно рабочую профессию, которая наиболее востребована на рынке труда, или
дополнительную квалификацию);
- создание плана содействия трудоустройству выпускников;
- создание рабочей группы содействия трудоустройства;
- организация «Ярмарки вакансий»;
- приглашение представителей предприятий на квалификационные и
государственные экзамены так же дает возможность учебному заведению рекламировать
свой «продукт», а предприятиям – проводить отбор [3].

46