Page 14 - รายงานฉบับสมบูรณ์ โครงการพัฒนาการดำเนินงานธนาคารสำหรับทุกกลุ่มวัยภาษีเจริญ
P. 14

5) ด<วยการดำเนินงานที่ผFานมาทั้งในสFวนการขับเคลื่อน 9 พื้นที่นำรFองธนาคารเวลาฯ การระดม

               ภาคีเครือขFาย การจัดกิจกรรมหลักตFาง ๆ และการบริหารจัดการเสริมพลังโครงการมาอยFางตFอเนื่อง จนกFอเกิด
               บทเรียนที่สะท<อนโอกาส ความท<าทาย ของการดำเนินงานภายใต<กระบวนการมีสFวนรFวม สFงผลให<ทุก

               องคาพยพที่รFวมดำเนินงาน เห็นพ<องให<มีการนำเสนอบทเรียนการดำเนินงาน ในวันเสาร\ที่ 2 กรกฎาคม 2565

                                                     ิ
               ภายใต<ชื่อ มหกรรมไฮบริด:  สปnด...รับ...วิกฤต “สังคมสูงวัย”  “ธนาคารเวลา สำหรับทุกกลุFมวัยภาษีเจริญ” ทำที่
               “ใช)” ให,ที่ “ชอบ” ออม “เวลา” แทน “เงิน” ณ อาคารชั้น 5 ตึก 12  มหาวิทยาลัยสยาม มีผู<เข<ารFวมงานในพื้นที่ 121

               คน และผFานระบบ livestream 145 ครั้ง


                           ผลที่ได<จากการจัดมหกรรม ฯ มิเพียงเป.นการสื่อสารบทเรียนการดำเนินงานธนาคารเวลาฯ สูF

               สังคมสาธารณะ โดยได<รับความสนใจจากนักวิชาการ ผู<บริหาร/ผู<กำหนดนโยบาย ผู<แทนหนFวยงานทั้งภาครัฐ
               เอกชน ประชาคม ชุมชนทั้งในและนอกพื้นที่แล<ว ยังพบวFา สื่อมวลชนได<ให<ความสนใจเข<ารFวมงานและนำเสนอ

               ผลงานถึง 8 สื่อ และผลที่ได<ที่สำคัญที่สุดคือ เป.นเวทีที่สะท<อนการเป.นเจ<าของประเด็น/วาระในการขับเคลื่อน

               งาน “ธนาคารเวลาสำหรับทุกกลุFมวัยภาษีเจริญ” จากคณะทำงานของธนาคารเวลาฯ ในแตFละพื้นที่ ซึ่ง

               สามารถนำเสนอมุมมอง หลักการ กระบวนการดำเนินงาน ทั้งในภาพรวม และในพื้นที่ที่รับผิดชอบได<ด<วย

                                                     F
               ตนเอง โดยทีมงานโครงการ ฯ และภาคีเครือขาย เป.นเพียงผู<ให<การหนุนเสริม

               กิจกรรมหลักที่ 5 การติดตามและเสริมพลังโครงการ



                              สDวนที่หนึ่ง การติดตามและเสริมพลังทีมงาน


                           1) โครงการ ฯ มีการระดมทีมงานที่มีความรู<ความสามารถในรูปแบบสหสาขา ซึ่งประกอบดวย
                                                                                                       <
               ทีมงานบางเวลา และทีมงานประจำ (เต็มเวลา) และมีการหนุนเสริมศักยภาพการดำเนินงานรFวมกันอยFาง

               ตFอเนื่อง รวมทั้งสิ้น 6  คน อยFางไรก็ดี โครงการ ฯ ยังขาดบุคลากรปฏิบัติงานเต็มเวลา จึงยังมีความต<องการ

               ทีมงานที่สามารถปฏิบัติงานพัฒนาชุมชนและลงพื้นที่ภาคสนาม เพื่อรFวมขับเคลื่อนการดำเนินงานในระยะ
               ตFอไป



                           2) มีการติดตามและเสริมพลังทีมงานด<วยรูปแบบที่หลากหลาย อาทิ การแลกเปลี่ยนเรียนรู<

               รายบุคคล การเรียนรู<ด<วยประสบการณ\จริงในพื้นที่ และการประชุมทีมงาน ฯ ประกอบด<วยการประชุมใน
               สำนักงาน และการประชุมแบบออนไลน\ รวมทั้งสิ้น 37 ครั้ง ประกอบด<วยการ ประชุมในพื้นที่ 22 ครั้ง และ

               ประชุมออนไลน\ 15 ครั้ง



                           3)  โครงการ ฯ มีการประสานกับ สสส. เพื่อขอรับคำปรึกษา และเสริมศักยภาพการดำเนินงาน
               โดยเฉพาะในประเด็นการบริหารจัดการโครงการ ฯ โดยจัดสFงทีมงานแลกเปลี่ยนเรียนรู<ในรูปแบบออนไลน  \

               อยFางไรก็ดี  ด<วยวิกฤติจากการแพรFระบาดของเชื้อไวรัสโควิด-19  สFงผลให<โครงการ ฯ ยังไมFสามารถดำเนินการ




                                                                                                         ฐ
   9   10   11   12   13   14   15   16   17   18   19