Page 165 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

โจทกฟอง ขอใหบังคับจำเลยทั้งสามรวมกันหรือแทนกันชำระเงิน ๓๕,๕๘๔,๗๗๙ บาท

พรอมดอกเบี้ยอัตรารอยละ ๗.๕ ตอป ของยอดเงินดังกลาวนับถัดจากวันฟองเปนตนไปจนกวา
จะชำระเสร็จแกโจทก

จำเลยทั้งสามใหการ แกไขคำใหการและฟองแยง ขอใหยกฟอง และบังคับโจทกชำระเงิน

แกจำเลยที่ ๑ เปนคาฝกอบรมและคาเสียหาย ๑,๘๘๖,๘๑๕ บาท พรอมดอกเบี้ยอัตรารอยละ ๗.๕

ตอป ของตนเงิน ๑,๘๕๒,๐๘๕ บาท นับถัดจากวันฟองแยงจนกวาจะชำระเสร็จ ใหโจทกหยุดการ

กระทำอันเปนการคาแขงกับจำเลยที่ ๑ และหามกระทำการคาแขงเปนเวลา ๕ ป หากไมหยุด
กระทำการใหชดใชเงิน ๕,๐๐๐,๐๐๐ บาท

โจทกใหการแกฟองแยง ขอใหยกฟองแยง

ระหวางพิจารณาของศาลแรงงานกลาง โจทกแถลงสละประเด็นเรื่องคาจางคางจาย
ศาลแรงงานกลาง พิพากษาใหจำเลยที่ ๑ จายคาชดเชย ๑๕๐,๐๐๐ บาท สินจางแทน

การบอกกลาวลวงหนา ๘๐,๐๐๐ บาท คาจางสำหรับวันหยุดพักผอนประจำป ๑๖,๖๖๖.๖๖ บาท

คาเสียหายจากการปรับลดคลาสการสอนและคาขาดโอกาส ๒๕๓,๐๐๐ บาท คาเสียหายจากการ

เลิกจางที่ไมเปนธรรม ๘๐,๐๐๐ บาท พรอมดอกเบี้ยอัตรารอยละ ๗.๕ ตอป ของยอดเงินแตละ

จำนวนตามลำดับ นับถัดจากวันฟอง (ฟองวันที่ ๒๑ ธันวาคม ๒๕๖๐) เปนตนไป จนกวาจะชำระ
เสร็จแกโจทก คำขออื่นนอกจากนี้ใหยก และใหยกฟองแยงของจำเลยทั้งสาม

จำเลยทั้งสามอุทธรณ

ศาลอุทธรณคดีชำนัญพิเศษแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยวา ศาลแรงงานกลางฟงขอเท็จจริงวา
โจทกเปนลูกจางจำเลยที่ ๑ ในตำแหนง ARTISTIC DIRECTOR ตั้งแตวันที่ ๑ กุมภาพันธ ๒๕๕๙

คาจางเดือนละ ๕๐,๐๐๐ บาท คาฝกสอนเดือนละ ๘๐,๐๐๐ บาท กอนหนานั้นจำเลยที่ ๑

พาโจทกไปเรียนวิชาสอนการออกกำลังกายดวยบันจี้ (BUNGEE) ที่ประเทศอังกฤษ การสงไป

เรียนวิชาสอนการออกกำลังกายที่ประเทศอังกฤษ จำเลยที่ ๑ สงคนไปเรียน ๓ คน คือ โจทก

จำเลยที่ ๒ และนางสาววรินรดา ลูกจางของจำเลยที่ ๑ อีกคน หลังจากโจทกและจำเลยที่ ๑
ทำสัญญาจางงานกันไปไดระยะหนึ่งแลว เมื่อวันที่ ๑๖ สิงหาคม ๒๕๖๐ จำเลยที่ ๑ ออกหนังสือแจง

ใหปรับปรุงพฤติกรรมและทัศนคติตอการทำงานและองคกรโดยสั่งใหโจทกหยุดงาน ๒ วัน เมื่อวันที่

๒๑ กันยายน ๒๕๖๐ จำเลยที่ ๑ ออกหนังสือตักเตือนใหปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและ
จำเลยที่ ๑ มีคำสั่งเลิกจางโจทกเมื่อวันที่ ๑๓ ตุลาคม ๒๕๖๐ แลววินิจฉัยวา เมื่อวันที่ ๑๖ สิงหาคม

๒๕๖๐ จำเลยที่ ๑ มีหนังสือแจงใหโจทกปรับปรุงพฤติกรรมและทัศนคติตอการทำงานและองคกร

จึงเปนหนึ่งในสาเหตุที่เริ่มจะนำไปสูการจะยุตินิติสัมพันธดานการจางงานตอกัน จากนั้นมาจำเลยที่ ๑

๑๕๕