Page 170 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

สัญญาดังกลาวไมกำหนดระยะเวลาและขอบเขตพื้นที่การใชบังคับ เปนผลใหผูกมัดหรือบังคับ

คูสัญญาตลอดไป จึงเปนกรณีสัญญาจางระหวางนายจางกับลูกจางที่ทำใหนายจางไดเปรียบลูกจาง

เกินสมควร ซึ่งตามพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๑๔/๑ ใหศาลแรงงานกลาง
มีอำนาจสั่งใหสัญญาจางนั้นมีผลใชบังคับเพียงเทาที่เปนธรรมและพอสมควรแกกรณี เมื่อ

ศาลแรงงานกลางยังไมไดฟงขอเท็จจริงวา หลังจากจำเลยที่ ๑ เลิกจางโจทก โจทกไดลงประกาศวา

โจทกเปนผูคิดคนทาออกกำลังกายและชักชวนผูอื่นใหมาเรียนกับโจทกเปนการผิดสัญญาจางงาน

ขอ ๙.๑ หรือไม หากทำใหจำเลยที่ ๑ ไดรับความเสียหาย จำเลยที่ ๑ ไดรับความเสียหายเพียงใด
และสัญญาจางงาน ขอ ๙.๑ นั้นมีผลใชบังคับเพียงเทาที่เปนธรรมและพอสมควรแกกรณีโดยมี

ระยะเวลาและขอบเขตพื้นที่การใชบังคับเพียงใด จึงใหยอนสำนวนไปใหศาลแรงงานกลางวินิจฉัย

ชี้ขาดปญหาดังกลาวเสียใหมใหถูกตอง ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณา

คดีแรงงาน พ.ศ. ๒๕๒๒ มาตรา ๕๖ วรรคสองและวรรคสาม
พิพากษาแกเปนวา ใหยกคำพิพากษาศาลแรงงานกลางเฉพาะประเด็นสัญญาจางงาน

ขอ ๙.๑ ไมมีผลใชบังคับ และใหศาลแรงงานกลางวินิจฉัยวา การที่โจทกไดลงประกาศวาโจทก

เปนผูคิดคนทาออกกำลังกายและชักชวนผูอื่นใหมาเรียนกับโจทกเปนการผิดสัญญาจางงาน

ขอ ๙.๑ หรือไม หากทำใหจำเลยที่ ๑ ไดรับความเสียหาย จำเลยที่ ๑ ไดรับความเสียหายเพียงใด
และสัญญาจางงาน ขอ ๙.๑ นั้นมีผลใชบังคับเพียงใด แลวพิพากษาประเด็นนี้ใหมตามรูปคดี

นอกจากที่แกใหเปนไปตามคำพิพากษาศาลแรงงานกลาง.

(เริงศักดิ์ วิริยะชัยวงศ - นาวี สกุลวงศธนา - นงนภา จันทรศักดิ์ ลิ่มไพบูลย)

กิตติ เนตรประเสริฐชัย - ยอ

สุโรจน จันทรพิทักษ - ตรวจ

๑๖๐