Page 241 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

ในการทำงานจากตางประเทศติดตัว รวมทั้งทักษะทางภาษาญี่ปุน แมขอตกลงในสัญญาการฝกงาน

ระยะยาวที่ประเทศญี่ปุน ขอ ๓ และขอ ๔ จะกำหนดใหจำเลยตองกลับมาทำงานใหแกโจทกหลัง

จากเสร็จสิ้นการฝกงาน โดยไมลาออก หรือกระทำการใด ๆ ที่ไมเหมาะสม หรือไมสมควรจนเปน
เหตุใหตองพนจากตำแหนงหนาที่การงานของโจทกอยางนอย ๕ ป ตอการสงไปฝกงาน ๑ ป

จะเปนการจำกัดสิทธิหรือเสรีภาพในการประกอบอาชีพการงาน แตเปนเรื่องปกติที่บริษัทซึ่งประกอบ

กิจการวิจัยและพัฒนาเชนโจทกจะใชสัญญาดังกลาวเพื่อพัฒนาบุคลากร ทั้งคูสัญญาตางไดรับ

ประโยชนจึงมีลักษณะเปนสัญญาตางตอบแทน กอนทำสัญญาโจทกแจงใหจำเลยทราบถึง
ขอกำหนดดังกลาวหลายครั้ง ในการเขาทำสัญญาไมปรากฏวาจำเลยตกอยูในภาวะจำยอม ลูกจาง

ทุกคนที่โจทกสงไปฝกงานที่ประเทศญี่ปุนตั้งแตป ๒๕๕๒ เปนตนมาลวนใชขอตกลงเดียวกันกับ

จำเลย เมื่อจำเลยกลับมาทำงานใหแกโจทกก็มิไดถูกตัดทอนคาตอบแทนการทำงาน ทั้งโจทก

ยังไดรับการเลื่อนตำแหนงที่สูงขึ้นและปรับเพิ่มเงินสวัสดิการคาภาษาญี่ปุนใหแกโจทกอีกดวย
ขอตกลงในสัญญาการฝกงานระยะยาวที่ประเทศญี่ปุน ขอ ๓ และขอ ๔ ไมทำใหโจทกไดเปรียบ

จำเลย หรือทำใหจำเลยถูกจำกัดสิทธิหรือเสรีภาพตองรับภาระมากกวาที่จะพึงคาดหมายไดตาม

ปกติ จึงไมใชขอสัญญาที่ไมเปนธรรมตามพระราชบัญญัติวาดวยขอสัญญาที่ไมเปนธรรม

พ.ศ. ๒๕๔๐ สัญญาดังกลาวมีผลบังคับได กรณีไมมีเหตุที่จะกำหนดใหมีผลบังคับไดเพียง ๒ ป ตามที่
จำเลยฟองแยง นอกจากนี้ สัญญาการฝกงานระยะยาวที่ประเทศญี่ปุนเปนสัญญาที่แยกตางหาก

จากสัญญาจางแรงงาน และมิไดเปนขอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบหรือคำสั่งของนายจาง

จึงไมใชกรณีสัญญาจางระหวางนายจางกับลูกจาง ขอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่ง

ของนายจางที่ทำใหนายจางไดเปรียบลูกจางเกินสมควร สัญญาดังกลาวจึงไมขัดตอพระราชบัญญัติ
คุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๑๔/๑ อันศาลแรงงานกลางจะมีอำนาจสั่งใหมีผลใช

บังคับเพียงเทาที่เปนธรรมและพอสมควรแกกรณี โจทกเสียคาใชจายในการสงจำเลยไปฝกงาน

๒,๒๖๔,๖๑๔ บาท โดยเงินเดือนและเงินพิเศษที่จายในประเทศไทย กับเงินเดือนและภาษีเงินได

บุคคลธรรมดาที่จายในประเทศญี่ปุนเปนคาจาง ไมใชคาใชจายในการสงจำเลยไปฝกงาน จำเลย
กลับมาทำงานใหแกโจทก ๓ ป ๗ เดือน หรือ ๔๓ เดือน แลวลาออกจากการเปนลูกจางโจทก

คงเหลือระยะเวลาทำงานใหแกโจทกอีก ๗๗ เดือน จำเลยผิดสัญญา แตคาเสียหายที่กำหนดวิธี

การคำนวณไวในสัญญาการฝกงานระยะยาวที่ประเทศญี่ปุน มีลักษณะเปนเบี้ยปรับและสูงเกินสวน

สมควรลดลงโดยกำหนดใหจำเลยชดใชคาเสียหายเทากับคาใชจายในการสงจำเลยไปฝกงาน พรอม
เบี้ยปรับ ๑ เทา หักตามสัดสวนของระยะเวลาที่จำเลยกลับมาทำงานใหแกโจทกแลว จำเลยตอง

ชดใชคาเสียหายแกโจทก ๒,๙๐๖,๒๕๔.๖๓ บาท

๒๓๑