Page 67 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

จำเลยจะขอใหพนักงานเขารับการฝกอบรมเพื่อใหพนักงานไดพัฒนาความรูความสามารถและนำ

ไปปฏิบัติหนาที่ และในบทที่ ๙ ระเบียบวินัย ๑. ระเบียบทั่วไป ก. กฎขอบังคับสำหรับพนักงาน

๑. พนักงานตองมีความรูและเขาใจกฎระเบียบของจำเลย ความประพฤติ ความปลอดภัยของพนักงาน
และตองปฏิบัติตามกฎระเบียบนั้น ๒. สายการบินตองดำเนินงานตอเนื่องกันและมีตารางการบิน

ที่แนนอน พนักงานทุกคนตองรักษาเวลาการมาปฏิบัติงาน มาทำงานตรงเวลาและปฏิบัติงาน

ลวงเวลาเมื่อมีความจำเปน เพื่อใหงานดำเนินไปดวยดีและมีประสิทธิภาพ ซึ่งขอเท็จจริงที่ศาล

แรงงานภาค ๑ ฟงมาแสดงวา เหตุที่จำเลยเลิกจางโจทกเปนเพราะโจทกละทิ้งหนาที่ ปฏิบัติหนาที่
บกพรอง และมีทัศนคติตอจำเลยผูเปนนายจางและผูรวมงานในเชิงลบ แมในระหวางทำงานจำเลย

ก็ยังตองแสวงหาหลักฐานไวปกปองตนเองยอมเกิดความขัดของในการบริหารจัดการของจำเลย

การดำเนินกิจการและการบริการของจำเลยอาจขาดประสิทธิภาพหรือทำใหจำเลยไดรับความ

เสียหายได เปนเหตุใหจำเลยไมไววางใจและขาดความเชื่อถือในการทำงานของโจทก จำเลยจึงมี
เหตุผลอันสมควรและเพียงพอที่จะเลิกจางโจทกได มิใชการเลิกจางที่ไมเปนธรรม ที่ศาลแรงงาน

ภาค ๑ วินิจฉัยวาการที่จำเลยเลิกจางโจทกเปนการเลิกจางที่ไมเปนธรรม และใหจำเลยรับโจทก

กลับเขาทำงานในตำแหนงเดิมหรือตำแหนงไมต่ำกวาเดิมในอัตราคาจางที่ไดรับไมนอยกวาขณะ

เลิกจางและใหนับอายุงานตอเนื่อง และใหใชคาเสียหายนับแตวันเลิกจางจนกวาจำเลยจะรับโจทก
กลับเขาทำงานนั้น ไมตองดวยความเห็นของศาลอุทธรณคดีชำนัญพิเศษ อุทธรณของจำเลยขอนี้

ฟงขึ้น

พิพากษาแกเปนวา จำเลยไมตองรับโจทกกลับเขาทำงานและไมตองใชคาเสียหายให

โจทกนอกจากที่แกใหเปนไปตามคำพิพากษาศาลแรงงานภาค ๑.

(สุรพงษ ชิดเชื้อ - สมเกียรติ เมาลานนท - นงนภา จันทรศักดิ์ ลิ่มไพบูลย)

ฐานุตร เล็กสุภาพ - ยอ

วัชรินทร ฤชุโรจน - ตรวจ

๕๗