Page 86 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

คำพิพากษาศาลอุทธรณคดีชำนัญพิเศษที่ ๒๙๐๔/๒๕๖๒ นางพรนราช

เปลี่ยนวงษ โจทก

บริษัทโจโฮคุ
(ประเทศไทย) จำกัด จำเลย

ป.พ.พ. มาตรา ๑๔๙, ๓๕๔

สัญญาจะเกิดขึ้นไดเมื่อคําเสนอและคําสนองถูกตองตรงกันทุกประการ สัญญา

จึงเปนนิติกรรมที่เกิดจากการแสดงเจตนาของบุคคลตั้งแตสองฝายขึ้นไป ฝายหนึ่งเปน

ผูแสดงเจตนาเปนคําเสนอ อีกฝายหนึ่งเปนผูแสดงเจตนาเปนคําสนอง แมจะไดความวา

จําเลยแถลงในรายงานกระบวนพิจารณา ของศาลแรงงานกลางเมื่อวันที่ ๒๑ สิงหาคม

๒๕๕๘ วา “ในโอกาสตอไปหากบริษัทนายจางใหลูกจางทํางานลวงเวลา จะรับโจทกไว
พิจารณาโดยไมเลือกปฏิบัติและเสนอผูบริหารตอไป” ขอความดังกลาวยังไมมีความ

ชัดเจนเพียงพอที่จะเปนคําเสนออันจะกอใหเกิดสัญญาเมื่อมีคําสนอง แตเปนแคเพียง

ถอยคําใหความมั่นใจตอโจทกวาหากมีงานลวงเวลาแลวจําเลยจะรับพิจารณาใหโจทก
ไดทํางานโดยไมเลือกปฏิบัติเทานั้น ยังไมกอใหเกิดความผูกพันที่จะทําใหจําเลยตองให

โจทกทํางานลวงเวลา เนื่องจากตองผานการพิจารณาของจําเลยกอน กรณีจึงยังไมกอ

ใหเกิดสัญญาที่จําเลยตองปฏิบัติตาม จําเลยยังมีอํานาจในการใชดุลพินิจเต็มที่ในการ

พิจารณาเพื่อคัดเลือกลูกจางทํางานลวงเวลาอยู การจะใหลูกจางทํางานลวงเวลาจึงเปน

สิทธิและเปนอํานาจบริหารกิจการของนายจาง อีกทั้งไมมีบทบัญญัติกฎหมายรองรับให
ศาลออกคำสั่งบังคับใหนายจางใหลูกจางทํางานลวงเวลาได จำเลยจึงไมจำตองใช

คาเสียหายแกโจทก

โจทกฟองขอใหบังคับจำเลยจายคาเสียหาย ๒๑๐,๐๐๐ บาท พรอมดอกเบี้ยอัตรารอยละ

๗.๕ ตอป นับแตวันฟองจนกวาจะชำระเสร็จ กับใหจำเลยใชคาเสียหายอีกเดือนละ ๗,๐๐๐ บาท

จนกวาจำเลยจะไดมีคำสั่งอนุญาตใหโจทกทำงานลวงเวลาเชนเดียวกับพนักงานรายอื่น
จำเลยใหการ ขอใหยกฟอง

ศาลแรงงานกลาง พิพากษายกฟอง

๗๖