Page 275 - SE-AM Manual Book 2567 (Edit IA)

คู຋มือการประ฼มินผลการดำ฼นินงานรัฐวิสาหกิจ (ฉบับปรับปรุง༛ป຃༛2567)

ตามระบบประ฼มินผลรัฐวิสาหกิจ༛State Enterprise Assessment Model : SE-AM
สำนักงานคณะกรรมการน฾ยบายรัฐวิสาหกิจ༛(สคร.)༛กระทรวงการคลัง

ระดับ 2 กระบวนการจัดการความรูຌ༛ถูกสืไอสาร฿หຌกับบุคลากรทุกระดับ༛฼พืไอ฿หຌ฼กิดความ฼ขຌา฿จ฿น฽ต຋ละขัๅนตอน
เดຌอย຋างถูกตຌอง

ระดับ 3 กระบวนการจัดการความรูຌถูกนำเปดำ฼นินการ฽ละปฏิบัติ฿หຌ฼กิดขึๅนเดຌจริง฿นทุกขัๅนตอน

ึ
ระดับ 4 การนำ฼ทค฾น฾ลยีมาสนับสนุนกระบวนการจัดการความรูຌ฿น฽ต຋ละขัๅนตอนอย຋าง฼หมาะสม༛รวมถงการกำหนด
ความรูຌทีไสำคัญสอดรับกับกระบวนการทีไสำคัญขององคຏกร ฾ดยตຌองมีการพัฒนาบุคลากรควบคู຋กันเป༛

฿หຌบุคลากรมีความสามารถทีไจะ฿ชຌ฼ทค฾น฾ลยี฿นกระบวนการจัดการความรูຌเดຌอย຋างมีประสิทธิภาพ฽ละ฼ปຓนเป
ตามทีไคาดหวัง

ระดับ 5 การ฿ชຌขຌอมูลปງอนกลับจากการดำ฼นินงาน༛รวมถึงขຌอมูลจาก฽หล຋งอืไน༛โ༛฿นการปรับปรุงกระบวนการจัดการ
ความรูຌอย຋างสมไำ฼สมอ༛฼พืไอ฿หຌ฼กิดประสิทธิภาพสูงสุด

หมาย฼หตุ༛:

▪ ฼กลียวความรูຌ (SECI༛Model)༛หมายถึง ฽ผนภาพ฽สดงความสัมพันธຏการหลอมรวมความรูຌ฿นองคຏกรระหว຋าง
ความรูຌฝຑงลึก༛(Tacit Knowledge) กับความรูຌชัด฽จຌง༛(Explicit Knowledge) ฿น༛4༛กระบวนการ༛฼พืไอยกระดับความรูຌ
฿หຌสูงขึๅนอย຋างต຋อ฼นืไอง฼ปຓนวัฎจักร༛฼ริไมจากการ฽ลก฼ปลีไยน฼รียนรูຌ༛(Socialization) การสกัดความรูຌออกจากตัวคน༛
(Externalization) การควบรวมความรูຌ༛(Combination) ฽ละการผนึกฝຑงความรูຌ༛(Internalization) ฽ละวนกลับมา
฼ริไมตຌนทำซๅำทีไกระบวนการ฽รก༛฼พืไอพัฒนาการจัดการความรูຌ฿หຌ฼ปຓนงานประจำทีไยัไงยืน

ภาพทีไ༛KM-1: ฼กลียวความรูຌ༛(SECI༛Model)

ทีไมา : Nonaka & Takeuchi, 1995

หนຌา༛7-12