Page 12 - 2_studijní opora - modul 2

své pojetí na 9 týmových rolí. Představíme si jeho typologii převzatou
Bělohlávkem (Bělohlávek, 2008, s…). Dále se budeme věnovat také typologii

tohoto českého odborníka a představíme si jeho pojetí 20 typů lidí v týmu.

R.M. Belbin (in Bělohlávek, 2008) rozděluje týmové role do 3 skupin:

sociální role •koordinátor

orientované na •týmový pracovník
lidi •vyhledávač zdrojů

akční role •formovač

orientované na •realizátor

akci •dokončovatel

mentální role •specialista
orientovaní na •myslitel

myšlení •vyhodnocovatel

Obrázek 1. Týmové role dle R. M. Belbina

Čím jsou charakterizovány jednotlivé typy rolí?

1. Koordinátor

Jak napovídá název této role, hlavní předností jejího zastoupení v týmu je snaha
o vybudování soudržnosti mezi členy týmu. Jedná se o vyzrálou osobnost se

schopností rozpoznat potenciál ostatních v týmu a dále je využívat při společné
práci. Motivuje tým ke sdílení cíle. K typickým vlastnostem patří sebekontrola,

kázeň, obětavost a důvěřivost. Jako každá role má i tato své nevýhody, které
vyplývají ze spíše mírného stylu řízení. Při vzniku konfliktu neprojevuje dostatek

ráznosti, je snadné jím manipulovat a krizové situace tak nepomáhá zvládnout.

12
Od začátečníka k mentorovi (podpůrné strategie vzdělávání učitelů ve Zlínském regionu)

Projekt Fondu vzdělávací politiky MŠMT