Page 312 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

และรวมกันลงลายมือชื่อยื่นขอเรียกรอง จำเลยพิจารณาแลวเห็นวา การที่โจทกงดจายงานแก

ผูกลาวหาที่ ๑ ถึงที่ ๓ เปนเพราะเหตุที่ผูกลาวหาที่ ๑ ถึงที่ ๓ ไดรวมกันลงลายมือชื่อยื่นขอเรียกรอง

เปนการฝาฝนมาตรา ๑๒๑ (๑) แหงพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ พ.ศ. ๒๕๑๘ อันเปน
การกระทำอันไมเปนธรรม จึงมีคำสั่งคณะกรรมการแรงงานสัมพันธที่ ๑-๔/๒๕๕๙ ใหโจทกมอบหมาย

งานในตำแหนงหนาที่เดิมแกผูกลาวหาที่ ๑ ถึงที่ ๓ ตามปกติ สวนคาเสียหายจากการขาดรายได

บางสวนระหวางที่ถูกงดจายงานนั้น จำเลยเห็นวา ผูกลาวหา ๑ ถึงที่ ๓ ไดรับคาจางระหวาง

งดจายงานตามปกติ สวนคาเที่ยวและคาเบี้ยเลี้ยงคาน้ำมันจะไดรับตอเมื่อไดรับมอบหมายงานให
ขับรถขนสงสินคาเมื่อไมไดรับมอบหมายงานใหขับรถขนสงสินคาจึงไมมีสิทธิไดรับเงินดังกลาว

จึงไมอาจสั่งตามที่รองขอในกรณีนั้นได โดยใหโจทกปฏิบัติตามคำสั่งของจำเลยภายใน ๑๐ วัน

นับแตวันที่ไดรับทราบคำสั่งและยกคำรองของผูกลาวหาที่ ๔

มีปญหาที่ตองวินิจฉัยตามอุทธรณของโจทกเพียงประเด็นเดียววา มีเหตุเพิกถอนคำสั่ง
คณะกรรมการแรงงานสัมพันธที่ ๑-๔/๒๕๕๙ ของจำเลยดังกลาวหรือไม โจทกอุทธรณวา การที่

โจทกงดจายงานแกผูกลาวหาที่ ๑ ถึงที่ ๓ ไมถือเปนการกระทำอันไมเปนธรรมตามมาตรา ๑๒๑ (๑)

แหงพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ พ.ศ. ๒๕๑๘ เพราะการกระทำอันไมเปนธรรมจะตองเปน

กรณีนายจางกระทำการใด ๆ ที่เปนการลดทอนความเขมแข็งขององคกรลูกจาง หรือการกระทำใด ๆ
อันอาจเปนผลทำใหลูกจาง ผูแทนลูกจาง กรรมการสหภาพแรงงาน หรือกรรมการสหพันธแรงงาน

ที่ไดดำเนินการตามบทบัญญัติดังกลาว ไมสามารถดำเนินการได และการยื่นขอเรียกรอง

ตองเปนการยื่นขอเรียกรองที่ชอบดวยกฎหมายแตการยื่นขอเรียกรองของสหภาพแรงงานและ

การลงลายมือชื่อยื่นขอเรียกรองของผูกลาวหาที่ ๑ ถึงที่ ๓ ลูกจางทั้งหมด และลูกจางโจทกที่ยื่น
ขอเรียกรองทยอยถอนรายชื่อสนับสนุนการยื่นขอเรียกรองจนจำนวนไมครบ และการงดจายงาน

เปนสิทธิโดยชอบดวยกฎหมายของโจทกที่จะมอบหมายงานใหผูกลาวหาที่ ๑ ถึงที่ ๓ ขับรถขนสง

สินคาหรือไม เมื่อไมไดรับมอบหมายงานใหขับรถขนสงสินคาก็จะไมไดรับคาเที่ยว คาเบี้ยเลี้ยง

และคาน้ำมันตามเงื่อนไขการทำงานของโจทก แตผูกลาวหาที่ ๑ ถึงที่ ๓ ยังคงไดรับคาจางและ
สวัสดิการอื่น ๆ ตามปกติ จึงไมถือเปนการกระทำอันไมเปนธรรม เห็นวา การกระทำอันไมเปนธรรม

ตามมาตรา ๑๒๑ (๑) แหงพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ พ.ศ. ๒๕๑๘ นั้น นอกจากจะตอง

เปนกรณีนายจางกระทำการใด ๆ ที่เปนการลดทอนความเขมแข็งขององคกรลูกจาง หรือการ

กระทำใด ๆ อันอาจเปนผลทำใหลูกจาง ผูแทนลูกจาง กรรมการสหภาพแรงงานหรือกรรมการ
สหพันธแรงงานไมสามารถดำเนินการตามมาตรา ๑๒๑ (๑) แลว ยังหมายความรวมถึงการกระทำ

การใด ๆ อันอาจเปนผลใหลูกจาง ผูแทนลูกจาง กรรมการสหภาพแรงงาน หรือกรรมการสหพันธ

๓๐๒