Page 313 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

แรงงาน ไมสามารถทนทำงานอยูตอไปไดเพราะเหตุที่ลูกจาง หรือสหภาพแรงงานไดยื่นขอเรียกรอง

ตอนายจางดวยขอนี้ศาลแรงงานกลางฟงขอเท็จจริงมาวา หลังจากผูกลาวหาที่ ๑ ถึงที่ ๓ และ

ลูกจางอื่นของโจทกสาขาวังนอยรวม ๖๕ คน ไดรวมกันลงลายมือชื่อยื่นขอเรียกรองตอโจทกเพื่อ
ขอเปลี่ยนแปลงสภาพการจางเมื่อวันที่ ๒๙ กันยายน ๒๕๕๘ โจทกไดเรียกลูกจางที่ลงลายมือชื่อ

สนับสนุนขอเรียกรองไปพบ และใหถอนรายชื่อจากการสนับสนุนขอเรียกรอง หากไมถอนก็จะ

ไมไดรับคาเบี้ยเลี้ยงและคาน้ำมันเดือนละ ๑๖,๐๐๐ บาท ลูกจางสวนใหญถอนรายชื่อจากการ

สนับสนุนขอเรียกรอง คงเหลือเฉพาะผูกลาวหาที่ ๑ และที่ ๒ และนายศิริ สวนผูกลาวหาที่ ๓
ถอนรายชื่อจากการสนับสนุนขอเรียกรองภายหลัง แตมีเงื่อนไขและไมสามารถตกลงกันได ตอมา

เมื่อวันที่ ๖ พฤศจิกายน ๒๕๕๘ โจทกมีคำสั่งงดจายงานแกผูกลาวหาที่ ๑ ถึงที่ ๓ และนายศิริ

อางเหตุประพฤติตนไมเหมาะสมกับการเปนพนักงานที่ดี กระทำตนเปนตัวอยางที่ไมดีแกพนักงานอื่น

และไมปฏิบัติตามคำสั่งหรือระเบียบขอบังคับอันเปนธรรมและชอบดวยกฎหมายโดยที่
ผูกลาวหาที่ ๑ และที่ ๓ ไมเคยถูกตักเตือนมากอน ผูกลาวหาที่ ๒ เคยถูกตักเตือน ๑ ครั้ง เนื่องจาก

ขับรถตอเนื่องครบ ๔ ชั่วโมงแลวไมไดหยุดรถพักผอน อันเห็นไดวาผูกลาวหาที่ ๑ และที่ ๓ ไมเคย

กระทำผิด สวนผูกลาวหาที่ ๒ เคยกระทำผิดเล็กนอยซึ่งไมใชเรื่องรายแรง จึงไมถือวาเปนการ

ประพฤติตนไมเหมาะสมกับการเปนพนักงานที่ดีหรือกระทำตนเปนตัวอยางที่ไมดีแกพนักงานอื่น
หรือไมปฏิบัติตามคำสั่งหรือระเบียบขอบังคับตามที่โจทกกลาวอาง พฤติการณของโจทกดังกลาว

แสดงวาการงดจายงานแกผูกลาวหาที่ ๑ ถึงที่ ๓ และนายศิริ เปนผลมาจากการที่ผูกลาวหาที่ ๑

ถึงที่ ๓ และนายศิริลงลายมือชื่อยื่นขอเรียกรองตอโจทกเพื่อขอเปลี่ยนแปลงสภาพการจาง

แตไมยอมถอนรายชื่อนั่นเอง ทั้งศาลแรงงานกลางยังฟงขอเท็จจริงมาอีกวา การที่โจทกงดจายงาน
ทำใหผูกลาวหาที่ ๑ ถึงที่ ๓ และนายศิริขาดรายไดเฉลี่ยประมาณเดือนละ ๒๕,๐๐๐ บาท ซึ่งมากกวา

เงินเดือนที่ผูกลาวหาที่ ๑ ถึงที่ ๓ ไดรับเดือนละ ๑๐,๐๗๕ บาท ๙,๗๗๕ บาท ๑๐,๑๐๐ บาท

ตามลำดับเมื่อนายศิริเจรจากับโจทกและไดรับมอบหมายงานใหขับรถ นายศิริจึงถอนขอเรียกรอง

แมการงดจายงานเปนสิทธิโดยชอบดวยกฎหมายของโจทกที่จะมอบหมายใหผูกลาวหาที่ ๑ ถึง
ที่ ๓ ขับรถขนสงสินคาหรือไม และผูกลาวหาที่ ๑ ถึงที่ ๓ ยังคงไดรับคาจางและสวัสดิการอื่น ๆ

ตามปกติก็ตาม แตการงดจายงานตองมีเหตุผลอันสมควร เพราะมีผลทำใหผูกลาวหาที่ ๑ ถึง

ที่ ๓ มีรายไดลดลงกวาครึ่งหนึ่งตอเดือน เห็นไดชัดวารายไดไมพอแกการดำรงชีพอยางแนนอน

หากไมมีเหตุผลอันสมควรยอมถือวาโจทกมีเจตนากลั่นแกลงผูกลาวหา ๑ ถึงที่ ๓ เพื่อบีบบังคับ
ไมใหยื่นขอเรียกรองอีก ดังนั้น การงดจายงานแกผูกลาวหา ๑ ถึงที่ ๓ ของโจทกดังกลาว

จึงเปนการกระทำการใด ๆ อันอาจเปนผลใหลูกจาง ผูแทนลูกจาง กรรมการสหภาพแรงงานหรือ

๓๐๓