Page 61 - รวมคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ แผนกคดีแรงงาน

ศาลแรงงานภาค ๑ ใชดุลพินิจพิเคราะหพยานหลักฐานในการรับฟงขอเท็จจริงที่ชอบดวย

กฎหมายแลว

การที่นายจางเลิกจางลูกจางจะเปนการเลิกจางที่ไมเปนธรรมตาม พ.ร.บ. จัดตั้ง

ศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. ๒๕๒๒ มาตรา ๔๙ หรือไมนั้น ตองพิจารณา
ถึงสาเหตุของการเลิกจางเปนสําคัญ กลาวคือนายจางมีเหตุจําเปนหรือเหตุอันสมควร

ถึงกับตองเลิกจางลูกจางหรือไม ซึ่งเหตุดังกลาวอาจเปนเหตุตามที่ระบุไวในหนังสือเลิกจาง

หรือเหตุอื่นที่จําเลยยกขึ้นอางในภายหลังเพื่อเปนขอตอสูในเรื่องการเลิกจางที่ไมเปนธรรมได
จําเลยประกอบธุรกิจสายการบินซึ่งเปนธุรกิจบริการที่มีคูแขงขันหลายรายทั่วโลก

การใหผูโดยสารเชื่อมั่นในความปลอดภัยและความสะดวกรวดเร็วในการใชบริการขึ้นอยู

กับการรักษาเวลา มาตรฐานและคุณภาพในการใหบริการของจําเลย การบริหารจัดการ

ภายในองคกรจึงเปนสิ่งสําคัญยิ่งโดยสวนสําคัญคือ พนักงานที่ทําหนาที่ติดตอโดยตรงกับ

ผูโดยสารตองมีประสิทธิภาพและรวมมือกันเปนทีม ดังปรากฏในขอบังคับเกี่ยวกับการ
ทำงานบทที่ ๗ และบทที่ ๙ ระเบียบวินัย เมื่อเหตุที่จําเลยเลิกจางโจทกเปนเพราะโจทก

ละทิ้งหนาที่ ปฏิบัติหนาที่บกพรอง และมีทัศนคติตอจําเลยผูเปนนายจางและผูรวมงาน

ในเชิงลบ แมในระหวางทํางานจําเลยก็ยังตองแสวงหาหลักฐานไวปกปองตนเองยอมเกิด
ความขัดของในการบริหารจัดการของจําเลย การดําเนินกิจการและการบริการของจําเลย

อาจขาดประสิทธิภาพหรือทําใหจําเลยไดรับความเสียหายไดเปนเหตุใหจําเลยไมไววางใจ

และขาดความเชื่อถือในการทํางานของโจทก จําเลยจึงมีเหตุผลอันสมควรและเพียงพอ

ที่จะเลิกจางโจทกได มิใชการเลิกจางที่ไมเปนธรรม

โจทกฟองและแกไขคำฟอง ขอใหบังคับจำเลยรับโจทกกลับเขาทำงานตอไปในอัตรา

คาจางที่ไดรับขณะที่เลิกจางโดยนับอายุงานตอเนื่อง ใหจำเลยจายคาเสียหายจากการเลิกจางที่
ไมเปนธรรม ๓,๐๗๘,๒๗๒ บาท สินจางแทนการบอกกลาวลวงหนา ๘,๔๒๔ บาท และคาทำงาน

ในวันหยุด ๘๔,๒๔๐ บาท พรอมดอกเบี้ยอัตรารอยละ ๑๕ ตอปของตนเงินแตละจำนวนนับแต

วันเลิกจางเปนตนไปจนกวาจะชำระเสร็จแกโจทก

จำเลยใหการและแกไขคำใหการ ขอใหยกฟอง
ศาลแรงงานภาค ๑ พิพากษาใหจำเลยรับโจทกกลับเขาทำงานในตำแหนงเดิมหรือ

ตำแหนงไมต่ำกวาเดิมในอัตราคาจางที่ไดรับไมนอยกวาขณะเลิกจางและใหนับอายุงานตอเนื่อง

๕๑